coronavirus чыгышына натыйжасында кызматкери өзүн-өзү бөлүнбөстөн же иш берүүчү тарабынан өзүнчө бөлүп же иш үчүн келген эмес, сурагандан болсо, алардын эмне болгон укуктары (эгер бар болсо), алар бири-жылы ишке жөндөмдүү эмес житип төлөө жагдай?


жооп 1:

алардын иш менен камсыз кылуу келишимде жана / же жергиликт ‰‰ эмгек мыйзам толугу менен көз каранды.

АКШ-жылы кимдир бирөө жабык, ал эми иштеп, эгер мүмкүн болсо, алар менен тийиштүү эсептөө аспаптар менен болсо, иш берүүчү эбак эле алыскы иш параметрлерин бар, ал кызматкер үйүндө же карантиндик чөйрөсүндө иштейт деген ой акылга сыярлык болмок.

Алар алыскы же мүмкүндүк алуу маселелери же алардын ишине мүмкүн болушунча алыс (бир медайым болуп, курулуш кызматкер, бир сүлгү, чекене кызматкер, ж.б.) болуп саналбаган менен иштөөгө мүмкүн эмес болсо, анда эч кандай ооруп өргүү артыкчылыктарын пайдаланууга күтүүгө болот, сен бар. Сиз бул чыгып чуркап бир жолу эмес бошотулган кызматкер (деп, жалпы саат жана ашыкча жарамдуу боло турган акы төлөнүүчү жатасыз) болсо, анда жумуш берүүчү, берешен болуп, чечим кабыл алышпаса, төлөнбөгөн учурда болот элем. Жалданма жумушчулар менен көбүрөөк эркиндикке ээ болушу мүмкүн, бирок негизде иш болуу үчүн шашып бара жаткан эле.

Кыска мөөнөттүү майып камсыздоо дагы мамлекеттик жана иш берүүчү каранды берилген күтүп мезгил өткөндөн кийин колдонулушу мүмкүн.

Силер, албетте, карантинге жардам бере албайт, ишканалар, ошондой эле өндүрүмдүүлүктүн жоготууларга учурайт, ошондой эле иштеп жаткан пайда схемалар менен жабылган эмес, кызматкерлер үчүн акы мындан ары да болушу мүмкүн эмес.


жооп 2:

Ошентип, ал мага болгон болсо, мен үй-бүлөлүк дарыгердин медициналык өргүү алууга мүмкүн (же аны GP мүмкүн) I коомдук коопсуздук untilI кечеден тартып 3 күндөн кийин 65% төлөдүм деп кайра алуу үчүн МИнин менен тазаланды иш. Мен ооруп жаткан же өргүүдө болгон күнү да өрт кимдир бирөөгө ilegal себеби бошотуу коргоп турган. Ар кандай сыноолорго жана дарылоо улуттук саламаттыкты сактоо кызматы тарабынан жаап турган. Бирок сен салдык, анткени Мен сен American сандаган жатам, мен доктурлар бир ири суммадагы ошол нерсе го, жыйынды бошотуу жана акы жоготуу талап кылуу болуп кайда.


жооп 3:

Ал эми "укугун" берүүчү жерде эмне болсо, ошонун барбайт саясатына ылайык келет. Алар ооруган күн көрүүгө мажбур болушу мүмкүн, алар (баары эмес бошотулган болсо) бекитилген болушу мүмкүн, же алардын катышпагандыгы үчүн жоопко тартылышы мүмкүн. белгилүү бир оорулар же күрөшүш үчүн атайын дарылоону камсыз кылуу үчүн иш берүүчүгө мажбурлоо жок Мыйзамдар жок. Мамлекеттик укук жана жергиликтүү укук ар кандай болушу мүмкүн, бирок, адатта, мындай шарттар жок.


жооп 4:

Жергиликтүү эмгектик укук мамлекет тарабынан эмес. Эгер жумуш берүүчү (же кадрлар) түздөн-түз бардык каражаттардын жардамы менен, бул сен үчүн эмне иш-чаранын кандайдыр бир суроолор бар. Менин экинчи параметр мамлекеттердин эмгек комиссия менен байланышууга болот. дареги жана телефон, адатта, иш менен камсыз кылуу пайда болушу үчүн да ушул эле сайтынан табууга болот.

Эгер ооруп бар болсо, сен жумуштан кетип, ал эми капкактын ооруп өргүү колдоно албай калышы мүмкүн.

пайда боло турган болсо, кандайдыр бир себептерден улам, обочо, анда бар да, мүмкүн болсо, мамлекет эмгекке программасын көрө менен текшерет.

Бул жагдай жаңы, чынында, бул үчүн акы кантип жерде жол-жоболордун өтө көп эмес, бар бренд болуп саналат. Бул тез жардам кырсык болуп эсептелет, анда мамлекет иш менен коопсуздук сайтты текшерип.

Ошол эле учурда, көз жана кулагы пандемиясы эле ал жаңы кырдаал болуп саналат, анткени ачуу жана ага чейин кызматкерлердин жана эмгек менен күрөшүү үчүн иштелип жатат сактап мен ишенем. Которулган, бул жолу эч кандай Пэт жооп жок. Ири компаниялар кызматкерлердин жана эмгек жана иш менен жолдорун иштеп чыгуу мүмкүн эмес. Small иш берүүчүлөр, бул аларга жана алардын кызматкерлери үчүн ар кандай болот.

Демек, жөнгө салынганын жана суроолорду берип калышат.


жооп 5:

АКШда? иш берүүчүнүн ооруп күнү саясатынын чегинен эч Балким, ушундай ишке барып, аларды өлтүрүп .... Chickens жакында конгонго үйүнө келе берет. Көпчүлүк жумушчулар аз же жок укуктарын кырдаалдарды түзүп жатабыз. мыйзамда белгиленген минималдуу ооруп күн бар да, ал иш жүзүндө катары, бир нече иш берүүчүлөр жана ким үчүн бир нече органдар аркылуу же иштеген темп же келишимде кызматкерлерге карата колдонулуучу болушу мүмкүн эмес, ар кандай оорулууларды күн өздөрү пайдалана албайт.

муундан муунга Акыркы эки, биз өндүрүштү которуштурууну келген жана жумушчу укуктарын кыскартуу. Тилен бул coronavirus чыныгы орозо же жөн гана аргасы жок запастардын, дүйнөлүк жабдуу-чынжыр жана жакыр кызматташтары "убакыт-жылы эле", бирок иши күйүп толук кырсыкка алып келет. Federal Reserve алар акча менен камсыз кылуу жаккан кандай оюндарды ойной алат, бирок иш жок, баары жасап, өндүрүмдүүлүгү жана байлыктын чыныгы жана туруктуу, жоготуу жок, жаткан.


жооп 6:

Кызматкер ал келишим боюнча, же дагы эле иштеп чыкпаса, төлөп берүүгө эч кандай юридикалык укугу бар. Көбү ийгиликтүү иш берүүчүлөр, алардын кызматкерлери сактап жакшы сезип сергек убактылуу жардам курмандык өзү бир кызматкер үчүн турак жай болмок бөлүгүн сактап дени сак. кыска наркы иши, адатта, бат эле дагы бир кызматкер тыюу берүүнү киришип акталат албай тургандар үчүн чакыруу төлөнгөн. Мен РЭБ ырастоосун каалайт элем.